Atrair e selecionar as pessoas certas para o seu negócio deve ser uma das principais habilidades do gestor e do setor de RH. Como resultado de um processo de recrutamento e seleção eficiente, podemos constatar: 

Melhora na performance dos colaboradores, engajamento do time, melhores índices de produtividade, redução dos custos de contratação e rotatividade, melhora no clima organizacional e clientes mais satisfeitos. 

Neste artigo você vai aprender os 5 passos de um processo de recrutamento e seleção eficiente. 

Vamos lá? 

PASSO 01: Identificar a necessidade e desenhar o cargo 

Antes de divulgar a vaga, é importante realizar um desenho do cargo e desenhar o seu canditato persona, ou seja, definir quais características básicas você quer ver na pessoa que vai ocupar o cargo e quais serão as suas principais atividades. 

Para esse primeiro passo, deve-se levantar quais capacidades o candidato deve ter para trabalhar no dia-a-dia, quais experiências ou conhecimento é interessante que ele tenha e como é a característica do líder e do time com quem ele vai trabalhar.

Recomenda-se que o desenho do cargo seja feito pelo gestor da empresa e pela pessoa responsável pela contratação, a fim de mapear quais recursos técnicos e comportamentais se esperam dos candidatos. 

Feito isso, a próxima etapa é divulgar a vaga! Vamos lá? 

PASSO 02: Divulgar a vaga

Na hora de divulgar, você pode contar com a praticidade do Portal Neojobs. Para isso, você precisa preencher todos os detalhes da vaga no portal, assim, você aumenta as chances de receber candidatos mais alinhados com a necessidade da vaga. 

Os primeiros candidatos podem chegar nos primeiros 7 dias após iniciar a divulgação, ou levar um mês, dependendo do grau de complexidade da vaga. 

PASSO 03: Fazer a triagem inicial dos currículos

Quando você começa a receber os currículos, inicia-se o processo de triagem. 

Essa etapa também é muito importante, pois é o momento em que o RH tem o primeiro contato com os candidatos e nesse momento, começa a selecionar, escolhendo quem deve ou não ser chamado para uma entrevista.  

PASSO 04: Realizar as entrevistas 

Muitas empresas têm dificuldade em desenvolver a entrevista, mas ela pode ser mais fácil do que parece. 

O primeiro passo para uma ótima entrevista é "quebrar o gelo”. Normalmente o candidato está tenso e ansioso para realizar a entrevista, por isso, recomendamos iniciar a entrevista com questionamentos leves, com o intuito de não deixar o candidato constrangido. 

Há um leque de modelos que o RH pode adotar para realizar uma entrevista. Recomendamos que adote, a entrevista por competências, que é uma abordagem focada no comportamento e nos valores do candidato.Esse modelo de entrevista, tem o intuito de compreender os conhecimentos técnicos, as habilidades e principalmente as atitudes que a pessoa tem. 

Para entender mais sobre a Entrevista por Competências, confira aqui em nosso Blog para Empresas, um artigo com 20 perguntas para você realizar as suas entrevistas. 

No final da entrevista, lembre-se de perguntar se o candidato tem alguma dúvida sobre a vaga e também, lembre de informar qual dia você dará um feedback sobre o processo seletivo. 

PASSO 05: Dar os feedbacks

O feedback é a resposta que a empresa dá para o candidato sobre o processo seletivo, podendo ser um feedback positivo ou negativo. 

O período entre o envio do currículo e o retorno da empresa sobre o processo seletivo pode gerar um sentimento de angústia, principalmente quando há ausência de informações. 

Portanto, não ignore esta etapa. O feedback é um direito do candidato e além disso influencia diretamente a percepção do candidato sobre a empresa e a sua reputação. A ausência de feedback tende a criar uma percepção negativa sobre a empresa. 

O feedback pode ser realizado por ligação, por whatsapp, por e-mail… A forma como a empresa preferir. Mas ele precisa ser realizado!

Neste conteúdo, você conferiu os  passos do recrutamento e seleção eficiente e desenvolvimento e conheceu a importância de contar com a parceria da Neojobs quando o assunto é recrutamento e seleção.

Entre em contato conosco e encontre os melhores candidatos para conquistar os objetivos do seu negócio!