Compreender e apoiar a saúde mental dos colaboradores não é apenas um sinal de preocupação com o bem-estar, mas também uma estratégia inteligente para impulsionar o desempenho e a produtividade organizacional. A saúde mental nas empresas tornou-se uma prioridade indiscutível nos últimos anos.
Leia maisCom o tempo cada vez mais limitado que os empregadores dedicam à análise de um currículo, é essencial criar um currículo que se destaque. Investir tempo na elaboração de um currículo eficaz não apenas adiciona valor à sua candidatura, mas também pode ser um diferencial significativo em um mercado tão concorrido.
Leia maisEste texto desvenda mentiras frequentes que permeiam o universo do processo de contratação de novos talentos. Ao explorar cada uma dessas falsas premissas, buscamos proporcionar uma visão mais clara e realista sobre os desafios do recrutamento e seleção.
Leia maisFalta de correspondência de habilidades descritas para a Vaga: As vezes, sua experiência e habilidades podem não corresponder exatamente ao que a empresa está procurando. Se o empregador estiver buscando um conjunto específico de habilidades ou experiência que você não possui, você pode não ser chamado para a entrevista. Devo sempre me fazer a pergunta: O que eu realizei ao longo da minha carreira que contribui para a posição que estou buscando?
Leia maisA importância do propósito da empresa na escolha dos candidatos tem ganhado destaque nos debates de Recursos Humanos. A experiência do candidato, desde o momento em que ele toma conhecimento da vaga até sua contratação, desempenha um papel fundamental na atração e retenção de talentos. Pesquisas recentes têm revelado que os candidatos estão cada vez mais interessados em empregos que estejam alinhados com seus valores pessoais e consideram a reputação da empresa como um fator crucial em suas decisões de carreira.
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